Personal und Organisation
Wissensgruppen und Schwerpunkte
Wissensgruppen und Wissensbereiche
Schwerpunkte
Zu den Schwerpunkten des Weiterbildungsangebotes gehören: Aufbau und Struktur von Wissenschaftseinrichtungen, Organisationslehre und -entwicklung, Aufgaben, Ziele, Zielgruppen und Rahmenbedingungen des Personalmanagements, Auswahl- und Einstellungsverfahren, International Employee Branding in Wissenschaftseinrichtungen, Berufungsverfahren, Personal-, Arbeits- und Tarifrecht, Beamtenrecht, Wissenschaftszeitvertragsgesetz, Teilzeit- und Befristungsgesetz
Gesamtkosten
Die Gesamtkosten des Weiterbildungsangebots belaufen sich auf 1.290,00 Euro (1 Modul à 1.290,00 Euro).Lehr- und Lernformate
- Asynchron: Bei einem asynchronen Konzept werden die Kursmaterialien (Texte, Präsentationen, Podcasts, Screencasts, Videos) zur Verfügung gestellt und die Teilnehmer können diese zu einem anderen Zeitpunkt abrufen bzw. bearbeiten.
- Synchron: Bei einer synchron stattfindenden Veranstaltung sind Sie und Ihre Studierenden gleichzeitig in einem virtuellen Raum oder auf einer Plattform anwesend.
- Präsenz: Bei einer Veranstaltung vom Typ 'Präsenz' ist die Teilnahme am Standort der weiterbildenden Hochschule erforderlich.
Fristen und Termine
Angebotszeitraum
abgelaufen, wird ggf. nochmal angeboten
Das Modul startet mit einer viertägigen Präsenzphase in Berlin. Daran schließen sich sechs Wochen Onlinephase an mit Übungen, Selbstlernphasen, Gruppenarbeit, Sprechstunden und Onlinevorlesungen.
Anmeldefrist
abgelaufen
Hinweise zur Anmeldung erhalten Sie auf unserer Webseite oder unter weiterbildung@tubs.de.
Zugang und Zulassung
Für den Zugang und die Zulassung müssen Sie keine besonderen Voraussetzungen erfüllen. Bei Bachelorstudiengängen benötigen Sie in der Regel eine schulische Hochschulzugangsberechtigung.
Zu erwerbende Kompetenzen
Das Modul Personal und Organisation gibt eine Einführung in die Grundlagen der Organisationsforschung sowie den Aufbau von Organisationsstrukturen und ihre Abläufe, um auf dieser Basis die Verbindung und Wechselwirkung zwischen Organisation und Personalarbeit aufzuzeigen. Nach Abschluss des Moduls sind Sie in der Lage: · grundlegende Kenntnisse im Bereich Personalmanagement anzuwenden · die Förderung und Entwicklung von Personal zu gestalten · Prozessmanagementstrukturen weiterzuentwickelnQualitätssicherung
Förderungsmöglichkeiten
Standorte und kooperierende Hochschulen
Weiterbildungszentrum
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