Zertifikatslehrgang Arbeitsrecht
Übersicht
Weiterbildungsangebot mit Prüfung
Zertifikat
57
University of Labour
Frankfurt am Main
abgelaufen, wird ggf. nochmal angeboten
Deutsch
11.400,00 €
WochenendkursBerufsbegleitender Kurs
7 Tage
Wissensgruppen und Schwerpunkte
Wissensgruppen und Wissensbereiche
Gesamtkosten
Die Gesamtkosten des Weiterbildungsangebots belaufen sich auf 11.400,00 Euro (6 Module à 1.900,00 Euro).Lehr- und Lernformate
WochenendkursBerufsbegleitender Kurs
Blended Learning (Asynchron, Synchron, Präsenz)
Information
- Asynchron: Bei einem asynchronen Konzept werden die Kursmaterialien (Texte, Präsentationen, Podcasts, Screencasts, Videos) zur Verfügung gestellt und die Teilnehmer können diese zu einem anderen Zeitpunkt abrufen bzw. bearbeiten.
- Synchron: Bei einer synchron stattfindenden Veranstaltung sind Sie und Ihre Studierenden gleichzeitig in einem virtuellen Raum oder auf einer Plattform anwesend.
- Präsenz: Bei einer Veranstaltung vom Typ 'Präsenz' ist die Teilnahme am Standort der weiterbildenden Hochschule erforderlich.
Betriebsräte und Interessenvertreter:innen aus Gewerkschaften, Verbänden und Non-Profit-Organisationen sowie Personaler:innen und sonstigen am Arbeitsrecht interessierte Personen
Angebotsdauer: 7 Tage
Workload: 57 ECTS
Fristen und Termine
Angebotszeitraum
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abgelaufen, wird ggf. nochmal angeboten
Anmeldefrist
abgelaufen
Zugang und Zulassung
Eine Zulassung ist ausschließlich mit Hochschulzugangsberechtigung oder praktischer Erfahrung möglich.
Bei mehreren Hochschulzugangsberechtigungen genügt es in der Regel eine Hochschulzugangsberechtigung vorweisen zu können.
AbiturFachhochschulreifefachgebundene Hochschulreife
Bei mehreren Hochschulzugangsberechtigungen genügt es in der Regel eine Hochschulzugangsberechtigung vorweisen zu können.
Mehrjährige Berufsausbildung und/oder Berufserfahrung in einem Berufsfeld ohne fachliche Nähe zum Weiterbildungsangebot
Zu erwerbende Kompetenzen
1.Verständnis von Grundstrukturen und Funktionen von Recht, 2.Fähigkeit, Lebenssachverhalte aus einer arbeitsrechtlichen und Perspektive zu erfassen und juristisch einzuordnen, Wissenstransfer des Erlernten, die Fähigkeit, Handlungsalternativen zu erarbeiten und weiter zu entwickeln, 3.Fähigkeit zur Rechtsanwendung aus einer arbeitnehmerorientierten Perspektive, Fähigkeit der (angeleiteten) Lösung von Fällen im Arbeitsrecht 4.Verständnis um die Gestaltung und Veränderung von Recht.Qualitätssicherung
Programmakkreditierthochschulinterne Verfahren
Standorte und kooperierende Hochschulen
Frankfurt am Main
Ansprechpersonen und Kontaktstellen
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Anne-Line Bodestedt - Studiengangsmanagement
Mitarbeiter
069 905503-7886anne-line.bodestedt@university-of-labour.de
Webseite des AngebotsDie University of Labour steht für eine klare Haltung in Forschung und Lehre: für Solidarität und soziale Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt.
Prof. Dr. Martin Allespach
Präsident der University of Labour