Prävention und Employability

Wissensgruppen und Schwerpunkte
Wissensgruppen und Wissensbereiche
Schwerpunkte
Zu den Schwerpunkten des Weiterbildungsangebotes gehören: Prävention, Employability, Personal- und Organisationsentwicklung, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Gefährdungsbeurteilung, Gesunde Führung, Präventionsberatung
Gesamtkosten
Die Gesamtkosten des Weiterbildungsangebots belaufen sich auf 4.550,00 Euro.Lehr- und Lernformate
Berufsbegleitender KursDigitaler KursBlockkurs
70 %
70 %
Blended Learning (Asynchron, Synchron, Präsenz)
Information
- Asynchron: Bei einem asynchronen Konzept werden die Kursmaterialien (Texte, Präsentationen, Podcasts, Screencasts, Videos) zur Verfügung gestellt und die Teilnehmer können diese zu einem anderen Zeitpunkt abrufen bzw. bearbeiten.
- Synchron: Bei einer synchron stattfindenden Veranstaltung sind Sie und Ihre Studierenden gleichzeitig in einem virtuellen Raum oder auf einer Plattform anwesend.
- Präsenz: Bei einer Veranstaltung vom Typ 'Präsenz' ist die Teilnahme am Standort der weiterbildenden Hochschule erforderlich.
5 fünftägige Präsenzphasen verteilt auf 9 Monate, incl. Fernlernen und Selbstlernzeiten. Die Präsenzphasen finden blockweise in Dresden (Modul 1), Hennef (Module 3 und 5) sowie digital statt (Module 2 und 4) statt.
Beschäftigte aus Personal- und Personalentwicklungsabteilungen, Fach- und Führungskräfte im betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) bzw. betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM), qualifizierte Berufstätige im Sozial- und Gesundheitswesen (z.B. Beschäftigte aus Pflege- und Therapieberufen oder Reha-Management), Beschäftigte von Präventionsdienstleistern, Sozialversicherungsträgern und Unternehmensberatungen sowie freiberufliche Beraterinnen und Berater
Angebotsdauer: 9 Monate
Workload: 15 ECTS
Fristen und Termine
Angebotszeitraum
Der Angebotszeitraum ist abgelaufen
Anmeldefrist
bis
Anmeldungen sollten spätestens zwei Monate vor Studienbeginn erfolgen. Ggf. ist auch eine spätere Anmeldung möglich.
Voraussetzungen (Zugang und Zulassung)
Erster berufsqualifizierender Hochschulabschluss oder Praktische Erfahrung
Bei mehreren ersten Hochschulabschlüssen reicht es in der Regel einen der genannten Hochschulabschlüsse vorweisen zu können.
Bachelor/BakkalaureusDiplomDiplom (FH)MagisterMaster/MagisterMasterBerufliche Eignung (siehe Anmerkungen zu den Zulassungsvoraussetzungen)
Gilt auch für die als gleichwertig anerkannten Abschlüsse
Zu erwerbende Kompetenzen
Das Studienformat „Prävention und Employability“ qualifiziert in fünf Weiterbildungs-Modulen dazu, Konzepte für die Gestaltung sicherer und gesundheitsgerechter Arbeitsplätze systematisch zu entwickeln und in der betrieblichen Praxis umzusetzen.Anrechnung außerhochschulisch erbrachter Leistungen
Keine Angabe
Pauschale Anrechnung
Institut für Arbeit und Gesundheit der DGUV (01109 Dresden)Verwaltungs-Berufsgenossenschaft (22305 Hambzrg)
Qualitätssicherung
hochschulinterne Verfahren
Förderungsmöglichkeiten
Fördermöglichkeiten für Beschäftigte bestimmter Unfallversicherungsträger (Übernahme der Gebühr)https://h-brs.de/de/sv/foerdermoeglichkeiten
Standorte und kooperierende Hochschulen
Hennef
Ansprechpersonen und Kontaktstellen
An der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg haben wir den Anspruch, den Studierenden neben solidem Fachwissen auch Verantwortungsbewusstsein zu vermitteln, das sie in ihr Berufsleben mitnehmen.
Prof. Dr. Hartmut Ihne
Präsident der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg