Human Resource Management
Übersicht
Microcredentials
Zertifikat
9
Universität Hamburg
Hamburg
bis
Deutsch
3.750,00 €
WochenendkursBerufsbegleitender Kurs
120 Stunden
Wissensgruppen und Schwerpunkte
Wissensgruppen und Wissensbereiche
Schwerpunkte
Zu den Schwerpunkten des Weiterbildungsangebotes gehören: Strategische Herausforderungen der Personalpolitik, HRM-Funktionen im digitalen Wandel, Rekrutierungswege, Auswahlverfahren, Personalentwicklung etc., Unternehmens- und Wirtschaftsethik, Corporate Social Responsibility, Verhalten in Organisationen: Gruppendynamiken, Konflikte, Personalbedarf, Organisationskultur, Führungsmodelle und -instrumente
Gesamtkosten
Die Gesamtkosten des Weiterbildungsangebots belaufen sich auf 3.750,00 Euro.Lehr- und Lernformate
WochenendkursBerufsbegleitender Kurs
Seminare (Synchron, Präsenz)Blended Learning (Asynchron, Synchron)Projektarbeiten (Asynchron)
Information
- Asynchron: Bei einem asynchronen Konzept werden die Kursmaterialien (Texte, Präsentationen, Podcasts, Screencasts, Videos) zur Verfügung gestellt und die Teilnehmer können diese zu einem anderen Zeitpunkt abrufen bzw. bearbeiten.
- Synchron: Bei einer synchron stattfindenden Veranstaltung sind Sie und Ihre Studierenden gleichzeitig in einem virtuellen Raum oder auf einer Plattform anwesend.
- Präsenz: Bei einer Veranstaltung vom Typ 'Präsenz' ist die Teilnahme am Standort der weiterbildenden Hochschule erforderlich.
Das Zertifikatsprogramm ist berufsbegleitend mit Wochenendseminaren in Präsenzlehre organisiert. Eventuell werden einige Anteile der Präsenzlehre auf Online-Lehre umgestellt.
Das Zertifikatsprogramm "Führung" richtet sich an Personen, die bereits Erfahrungen im Bereich Human Resource Management gesammelt haben oder perspektivisch in diesem Bereich tätig sein möchten:
Fach- und Führungskräfte aus dem Bereich Personal, die ihr Wissen aktualisieren und erweitern möchten
ambitionierte Nachwuchsführungskräfte aus allen Branchen
Angebotsdauer: 120 Stunden
Workload: 9 ECTS
Fristen und Termine
Angebotszeitraum
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bis
Anmeldefrist
bis
Die Plätze werden in der Reihenfolge des Anmeldungseingangs vergeben.
Voraussetzungen (Zugang und Zulassung)
Eine Zulassung ist ausschließlich mit erstem berufsqualifizierendem Hochschulabschluss und praktischer Erfahrung möglich.
Bei mehreren ersten Hochschulabschlüssen reicht es in der Regel einen der genannten Hochschulabschlüsse vorweisen zu können.
Bachelor/Bakkalaureusabgeschlossene Berufsausbildung
Gilt auch für die als gleichwertig anerkannten Abschlüsse
1 Jahr Berufserfahrung im Bereich Es ist Berufserfahrung aus verschiedenen Bereiche möglich.
Zu erwerbende Kompetenzen
Aus der Unternehmensstrategie eine Personalstrategie ableiten, Personalfunktionen im Unternehmen sachgerecht verankern und messen, arbeitsrechtliche und soziale Konfliktherde bei Betriebsänderungen einschätzen, Talentmanagementstrategien entwickeln, einführen und controllen; Die Personalbeschaffungsprozess, Rekrutierungswege beurteilen, Personalentwicklungsmaßnahmen evaluieren, Grundlagen der Wirtschafts- und Unternehmensethik, Corporate Social Responsibility, Gestaltung von FührungsprozessenQualitätssicherung
hochschulinterne Verfahren
Förderungsmöglichkeiten
Bildungsgutschein (nach AZAV)Weiterbildungsstipendium
Standorte und kooperierende Hochschulen
Hamburg
Ansprechpersonen und Kontaktstellen
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Anja Bendheuer - Zentrum für Weiterbildung
Mitarbeiter
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Prof. Dr. Hauke Heekeren
Präsident der Universität Hamburg