Weiterbildung Management
Zukunftsvisionen realisieren. Die Zukunft anpacken!
Welche Weiterbildungen im Bereich Management gibt es?
In der Arbeitskultur hat sich in den letzten Jahren viel geändert. Mittlerweile gehören flache Hierarchien und Digitalisierung zum Alltag vieler Unternehmen. Da solche Veränderungen nicht automatisch eintreten, gibt es vielseitige Weiterbildungen im Bereich Management. Insbesondere Diversity- und Changemanagement sind Themen mit hohem Schulungsbedarf.
Entsprechende Angebote reagieren auf den Wandel der Arbeitswelt, trainieren Mitarbeiter :innen und helfen Firmen beim Aufbau neuer Organisationsstrukturen. Durch die Lehrinhalte können Sie Unternehmen die Angst vor Veränderung nehmen, Konflikten entgegenwirken und Optimierungsprozesse sozial und effizient angehen.
Über hoch & weit finden Sie zahlreiche Angebote deutscher Hochschulen, die Weiterbildungen im Bereich Management anbieten – angepasst an Ihre Wünsche, Fähigkeiten und Vorkenntnisse.
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Weiterbildung Management: An wen richten sich die Angebote?
In erster Linie richten sich die Angebote an Mitarbeiter :innen mit Erfahrung in Personalmanagement, Unternehmenskommunikation und Prozessmanagement. Jedoch gibt es auch spezialisierte und übergreifende Weiterbildungen. Interessenten können sich vor allem in den folgenden Bereichen weiterbilden:
- Changemanagement
- New Work
- Diversity Management
- Sozialmanagement
- Public und Nonprofit Management
- Betriebliches Bildungs- und Kompetenzmanagement
- Corporate Governance
Tendenziell sind die Teilnahmevoraussetzungen sehr unterschiedlich, oft wird jedoch eine entsprechende Ausbildung inklusive Arbeitserfahrung und/oder ein Bachelor- bzw. ein Masterabschluss verlangt.
Die Perspektiven einer Weiterbildung im Bereich Management
Ob digital oder kulturell: Jede Branche durchlebt früher oder später tiefgreifenden Wandel. Dadurch werden auch Fachkräfte immer wichtiger. Durch Weiterbildungen im Bereich Management werden Sie dazu befähigt, Mitarbeiter :innen kompetent im Change Prozess zu unterstützen und Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten.
Mit Ihrer Hilfe können Unternehmen ihr Potenzial ganzheitlich nutzen, sich in die Anforderungen der New Work einfinden und neue Strukturen etablieren.
