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Grundlagenkurs Employer Branding, Recruiting und Talentmanagement

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Übersicht

Microcredentials
Zertifikat
2
Hochschule Heilbronn, Technik, Wirtschaft, Informatik
Heilbronn
–
Deutsch
1.000,00 €
Blockkurs
4 Tage
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website-iconWebseite des Angebots

Wissensgruppen und Schwerpunkte

Wissensgruppen und Wissensbereiche

Personalwesen
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Der Wissensbereich gehört zur Wissensgruppe: Wirtschaft, Management
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Management, Organisation
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Der Wissensbereich gehört zur Wissensgruppe: Wirtschaft, Management
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Marketing, Vertrieb, Werbung, PR
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Der Wissensbereich gehört zur Wissensgruppe: Wirtschaft, Management
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Schwerpunkte

Zu den Schwerpunkten des Weiterbildungsangebotes gehören: Personalmanagement, Personalmarketing, Employer Branding, Arbeitgeberattraktivität, Personalstrategie, Fachkräftemangel

Gesamtkosten

Die Gesamtkosten des Weiterbildungsangebots belaufen sich auf 1.000,00 Euro.
Reduzierte Kursgebühr mit ESF-Förderung: 550 € Für geförderte Zielgruppen im Rahmen des Förderprogramms Fachkurse des Ministeriums für Wirtschaft, Arbeit und Tourismus Baden-Württemberg (Europäischer Sozialfonds ESF). Alle weiteren Infos zu den geförderten Zielgruppen und zur Antragstellung auf der Kurswebsite.
website-icon Kostenübersicht

Lehr- und Lernformate

Blockkurs
100 %
Vorlesungen (synchron)Projektarbeiten (asynchron)Selbstlernphasen (asynchron)
Information
  • asynchron: Bei einem asynchronen Konzept werden die Kursmaterialien (Texte, Präsentationen, Podcasts, Screencasts, Videos) zur Verfügung gestellt und die Teilnehmer:innen können diese zu einem anderen Zeitpunkt abrufen bzw. bearbeiten.
  • synchron: Bei einer synchron stattfindenden Veranstaltung sind Sie und Ihre Studierenden gleichzeitig in einem virtuellen Raum oder auf einer Plattform anwesend.
  • präsenz: Bei einer Veranstaltung vom Typ ,,Präsenz" ist die Teilnahme am Standort der weiterbildenden Hochschule erforderlich.
> Personal-Manager*innen mit dem Aufgabenbereich Employer Branding und Personalmarketing > Geschäftsführung und Führungskräfte (insbesondere aus dem KMU-Umfeld), die die Arbeitgeberattraktivität des eigenen Unternehmens steigern wollen > Marketing- und Kommunikationsmanager*innen, die die Markenarchitektur des Unternehmens um eine Arbeitgebermarke und eine arbeitgeberbezogene Kommunikation erweitern wollen. > Personal-und Organisationsentwickler*innen mit Interesse an einem arbeitgebermarkenbezogenen Organisationsentwicklungsprozess
Angebotsdauer: 4 Tage
Workload: 2 ECTS

Fristen und Termine

Angebotszeitraum

termin-icon

 – 

Der Grundlagenkurs findet an vier Nachmittagen jeweils von 13.30-17.30 Uhr online statt: 22.09.26 / 24.09.26 / 15.10.26 / 16.10.26

Anmeldefrist

termin-icon abgelaufen

Zugang und Zulassung

Eine Zulassung ist ausschließlich mit Hochschulzugangsberechtigung möglich.

Bei mehreren Hochschulzugangsberechtigungen genügt es in der Regel eine Hochschulzugangsberechtigung vorweisen zu können.

AbiturFachhochschulreifefachgebundene Hochschulreifevergleichbare schulische Hochschulzugangsberechtigung

Bei mehreren Hochschulzugangsberechtigungen genügt es in der Regel eine Hochschulzugangsberechtigung vorweisen zu können.

Meisterprüfung oder gleichwertige berufliche AufstiegsfortbildungMehrjährige Berufsausbildung und/oder Berufserfahrung in einem Berufsfeld mit fachlicher Nähe zum WeiterbildungsangebotMehrjährige Berufsausbildung und/oder Berufserfahrung in einem Berufsfeld ohne fachliche Nähe zum Weiterbildungsangebot
Klassische Hochschulzugangsberechtigung ODER Aufstiegsfortbildung (Meister*in, Techniker*in, Fachwirt*in (IHK), Betriebswirt*in (IHK, VWA, HWK), Fachkaufmann/-frau (IHK) bei einem Lehrgang mit mind. 400 Stunden oder gleichwertige Weiterbildung) ODER berufliche Qualifizierung (Facharbeiter*in mit mind. drei Jahren Berufserfahrung) und Eignungsprüfung

Zu erwerbende Kompetenzen

Sie lernen Personalwirtschaft als betriebswirtschaftliche Teildisziplin und deren Bestandteile kennen und entwickeln ein Verständnis über den Begründungszusammenhang des Emloyer Branding und die strategische Bedeutung der Arbeitgeberattraktivität. Sie verstehen Analogien zwischen Markenführung im Allgemeinen und Employer Branding im Speziellen und gewinnen Erkenntnisse, welchen Beitrag die Ausgestaltung eines professionellen Personalmanagements auf die Arbeitgeberattraktivität haben kann.

Anerkennung hochschulisch erbrachter Leistungen

Bei Fragen zur Anerkennung wenden Sie sich bitte an folgende Ansprechperson(en) bzw. Kontaktstelle(n).

Anrechnung außerhochschulisch erbrachter Leistungen

Keine Angabe

Bei Fragen zur Anrechnung wenden Sie sich bitte an folgende Ansprechperson(en) bzw. Kontaktstelle(n).

Zertifizierung durch andere Einrichtungen

Zertifizierung als wissenschaftliche Weiterbildungseinrichtung im Rahmen des Projekts Hochschulweiterbildung@BW (Qualitätssiegel) (EVALAG Evaluationsagentur)

Förderungsmöglichkeiten

Europäischer Sozialfonds (ESF)Die HILL gGmbH ist eine anerkannte Bildungseinrichtung im Rahmen des Bildungszeitgesetzes Baden-Württemberg.

Standorte und kooperierende Hochschulen

Heilbronn

Ansprechpersonen und Kontaktstellen

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Heilbronner Institut für Lebenslanges Lernen - HILL
07131 504-6777info@hill-heilbronn.deMax-Planck-Straße 39
74081 HeilbronnInternetseite
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Die HHN ist mehr als nur ein Ort des Studierens – sie ist ein Ort der Selbstverwirklichung. Uns machen eine familiäre Lernatmosphäre, purer Praxisbezug und eine starke gesellschaftsrelevante Forschung aus.
Prof. Dr.-Ing. Oliver Lenzen
Rektor der Hochschule Heilbronn
Campus Sontheim - Studienort für Technik und Informatik (Foto: Hochschule Heilbronn)