Führung. Strategie, Mitarbeiterführung, Teamentwicklung
Wissensgruppen und Schwerpunkte
Wissensgruppen und Wissensbereiche
Schwerpunkte
Zu den Schwerpunkten des Weiterbildungsangebotes gehören: Grundlegende Kenntnisse in der strategischen Führung und der Übernahme ethischer Verantwortung , Mitarbeiterführung, Teamentwicklung, Teamphasen, Teamrollen, Führungstheorien, Team in der VUCA-Welt, Feedbackorientierte Führung, Führung in Veränderungsprozessen, Führung als Kommunikationsprozess, Changeprozesse, Gestaltung von Veränderungsprozessen, Umgang mit Widerständen gegen Änderungen , Führungskommunikation in Veränderungen, Mitarbeiterführung u. Konfliktmanagement, Konfliktkompetenz, Eskalationsstufen, Interventionsmöglichkeiten, konstruktive Konfliktkultur, Erfolgsindikatoren
Gesamtkosten
Die Gesamtkosten des Weiterbildungsangebots belaufen sich auf 3.460,00 Euro.Lehr- und Lernformate
- Asynchron: Bei einem asynchronen Konzept werden die Kursmaterialien (Texte, Präsentationen, Podcasts, Screencasts, Videos) zur Verfügung gestellt und die Teilnehmer können diese zu einem anderen Zeitpunkt abrufen bzw. bearbeiten.
- Synchron: Bei einer synchron stattfindenden Veranstaltung sind Sie und Ihre Studierenden gleichzeitig in einem virtuellen Raum oder auf einer Plattform anwesend.
- Präsenz: Bei einer Veranstaltung vom Typ 'Präsenz' ist die Teilnahme am Standort der weiterbildenden Hochschule erforderlich.
Fristen und Termine
Angebotszeitraum
bis
Anmeldefrist
abgelaufen
Die Plätze werden in der Reihenfolge des Anmeldungseingangs vergeben.
Zugang und Zulassung
Eine Zulassung ist ausschließlich mit erstem berufsqualifizierendem Hochschulabschluss und praktischer Erfahrung möglich.
Bei mehreren ersten Hochschulabschlüssen reicht es in der Regel einen der genannten Hochschulabschlüsse vorweisen zu können.
Zu erwerbende Kompetenzen
Die Teilnehmenden erlangen zunächst grundlegende Kenntnisse in der strategischen Führung und der Übernahme ethischer Verantwortung auf der Ebene des gesamten Unternehmens (Mesoebene). Dann fokussieren sie sich auf Führungsfragen auf der personalen und interpersonalen Ebene (Mikroebene). Neben der Inhaltsvermittlung greifen Didaktik und Methoden die Kompetenzen der Teilnehmenden im Zusammenhang mit den Weiterbildungsthemen auf und entwickeln diese weiter.Qualitätssicherung
Förderungsmöglichkeiten
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