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Kurzarbeit für Weiterbildung nutzen
Ihr Unternehmen muss Kurzarbeit anmelden – und Sie haben plötzlich weniger Arbeitszeit? Sehen Sie die Kurzarbeit als Chance und nutzen Sie die neu gewonnene Zeit sinnvoll. Beispielsweise mit einer Weiterbildung, die Sie beruflich voranbringt, Ihnen neue Karrieremöglichkeiten eröffnet oder sogar eine Gehaltserhöhung bescheren kann.
- Im Jahr 2023 waren laut Bundesagentur für Arbeit durchschnittlich rund 430.000 Personen in Kurzarbeit.
- Beschäftigte können Kurzarbeit für eine Weiterbildung nutzen und kurzfristig neue Qualifikationen erwerben.
- Finanzielle Unterstützung gibt es von der Bundesagentur für Arbeit – etwa in Form eines Bildungsgutscheins oder für den Lebensunterhalt in Form von Kurzarbeitergeld.
- Förderung für Unternehmen: Arbeitgeber:innen können unter bestimmten Voraussetzungen Sozialversicherungsbeiträge und Lehrgangskosten erstattet bekommen.
Kurzarbeit für Weiterbildung mit Bildungsgutschein nutzen: So geht‘s
Drohende Arbeitslosigkeit oder die Möglichkeit, einen Berufsabschluss nachzuholen sind zwei zentrale Voraussetzungen, um einen Bildungsgutschein zu erhalten. Auch wer aktuell arbeitslos ist und den Schritt zurück in die Beschäftigung mit einer Weiterbildung vorbereiten will oder generell seine Beschäftigungsmöglichkeiten verbessern möchte, hat gute Argumente, um einen Bildungsgutschein zu erhalten.
Für Beschäftigte in Kurzarbeit spielen Bildungsgutscheine regelmäßig eine wichtige Rolle, um diese Zeit gewinnbringend zu überbrücken. Bevor Sie direkt zur Agentur für Arbeit gehen, empfiehlt sich ein Gespräch mit dem/der Arbeitgeber:in. Zu klären sind hier insbesondere diese Fragen:
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In welchem Umfang ist die Weiterbildungsmaßnahme denkbar?Die Dauer eines Zertifikatskurses oder einer anderen Weiterbildung sollte mindestens 120 Stunden umfassen, um eine Förderung zu erhalten. Die Dauer der Kurzarbeit sollte nach Möglichkeit nicht überschritten werden.
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Weiterbildung in Kurzarbeit: Was ist möglich?Gemeinsam mit einer Führungskraft sollten Sie erörtern, welche Lehrinhalte für Ihre beruflichen Perspektiven gewinnbringend sind – für das Arbeitsleben nach der Kurzarbeit. Eine Orientierungshilfe bei der Suche nach einer konkreten Weiterbildung kann der wit – Weiterbildungs-Interessentest sein. Er hilft Ihnen, zu Ihren Interessen und Bedarfen passende Weiterbildungsangebote zu finden.
- Wie kann Ihr Unternehmen Sie unterstützen?
Möglicherweise ist es auch sinnvoller, den Bildungsgutschein vom Unternehmen direkt zu beantragen oder andere Möglichkeiten wie die betriebliche Weiterbildungsoffensive WEITER.BILDUNG! in Anspruch zu nehmen.
- Wie steht es um die Qualitätssicherung der Angebote?
Die Gültigkeit eines Bildungsgutscheins beschränkt sich auch in der Kurzarbeit auf zertifizierte Bildungsträger und zertifizierte Lehrangebote.
Was wird während der Kurzarbeit gefördert?
Die Bundesagentur für Arbeit fördert Ihre Weiterbildung während der Kurzarbeit und übernimmt die Kosten Ihrer Weiterbildung voll oder anteilig. Beispielsweise kann die Arbeitsagentur einen Bildungsgutschein ausstellen. Sie übernimmt dann sämtliche Kosten, die durch Lehrgänge und Kurse anfallen. Dazu gehören:
- Kursgebühren
- Kosten für eine Unterkunft
- Kosten für Verpflegung
- Fahrtkosten
- Kosten für Kinderbetreuung
Den Antrag auf einen Bildungsgutschein stellen Sie entweder selbst bei der Bundesagentur für Arbeit oder bitten Ihren/Ihre Arbeitgeber:in um Unterstützung.
Sie haben eine Weiterbildung während der Kurzarbeit begonnen, die länger dauert als die Zeit der Kurzarbeit? Kein Problem. Die Qualifizierung muss nicht unterbrochen werden, sondern kann auch nach dem Ende der Kurzarbeit fortgesetzt werden. In der Regel erhalten Sie auch die verabredeten Zuschüsse für die Weiterbildungskosten.
Eine Auswahl an hochschulischen Weiterbildungsangeboten, die über einen Bildungsgutschein gefördert werden, finden Sie hier.
Habe ich während der Weiterbildung Anspruch auf Kurzarbeitergeld?
Auch wenn Beschäftigte während der Kurzarbeit eine Weiterbildung machen, die beispielsweise über einen Bildungsgutschein gefördert wird, haben sie ganz regulär Anspruch auf Kurzarbeitergeld. Dieser Anspruch gilt für alle sozialversicherungspflichtigen Arbeitnehmer:innen, wenn mindestens ein Drittel der Beschäftigten einen Arbeitsausfall von mehr als zehn Prozent haben.
Warum lohnt sich eine Weiterbildung in Kurzarbeit?
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Welche Unterstützung bekomme ich als Arbeitgeber:in bei Kurzarbeit?
Weiterbildung während Kurzarbeit wird für Unternehmen durch verschiedene Förderungen attraktiv: Wer Phasen der Kurzarbeit nutzt, um seine Beschäftigten fortzubilden und so fit für die Zukunft zu machen, kann unter bestimmten Voraussetzungen Sozialversicherungsbeiträge sparen. Bis 31. Juli 2024 wird Betrieben, die in Kurzarbeit sind und gleichzeitig ihre Mitarbeitenden weiterqualifizieren, die Hälfte der Sozialversicherungsbeiträge erstattet (§ 106a SGB III).
Zusätzlich können Unternehmen einen Zuschuss für die Lehrgangskosten einer Weiterbildung während Kurzarbeit erhalten. Voraussetzung: Die Weiterbildung des Beschäftigten dauert länger als 120 Stunden und Maßnahme und Träger sind zugelassen. Je nach Betriebsgröße werden zwischen 15 und 100 Prozent der Weiterbildungskosten erstattet. Die Regelung gilt aktuell ebenfalls bis zum 31. Juli 2024. Detailliertere Informationen finden Sie hier.
